Hybrid, Full Remote หรือแค่ขอยืดหยุ่น? คนทำงานยุคใหม่อยาก Work From Home แบบไหน? สำรวจความต้องการและแนวโน้มปี 2025 เสียงส่วนใหญ่เทใจให้แบบ Hybrid
ในยุคหลังโควิด-19 การทำงานจากที่บ้าน (WFH) กลายเป็นมากกว่าทางเลือกชั่วคราว แต่เป็น “รูปแบบชีวิตการทำงาน” ที่พนักงานหลายคนคาดหวังว่าจะคงอยู่ต่อไปในอนาคต เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2025 หลายองค์กรทั่วโลกยังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านจาก “กลับเข้าออฟฟิศเต็มเวลา” ไปสู่ “โมเดลผสมผสาน” ที่ยืดหยุ่นและเน้นความสุขของพนักงานมากขึ้น
รายงานของ McKinsey & Company ระบุว่า ปี 2025 เป็นปีที่หลายบริษัทกำลังรีเซตแนวทางการทำงานใหม่หลังโรคระบาดซา และเป็นปีที่คนทำงาน “ตั้งความหวัง” ต่อรูปแบบการทำงานที่ตอบโจทย์ชีวิตมากกว่าการอยู่โต๊ะ 9–5 แบบเดิม
สำรวจความต้องการ WFH จากทั่วโลก
1.คนส่วนใหญ่ต้องการ Hybrid Work
Global Workplace Analytics, 2025 ระบุว่า 65% ของพนักงานทั่วโลกต้องการทำงานแบบ Hybrid เพราะ Hybrid คือการผสมผสานระหว่างการทำงานในออฟฟิศและที่บ้าน เช่น สัปดาห์ละ 2–3 วัน ในสำนักงาน อีก 2–3 วันทำจากที่บ้าน
เหตุผลที่ Hybrid ได้รับความนิยม : รักษาความสัมพันธ์ทีมและวัฒนธรรมองค์กร ประหยัดเวลาเดินทาง เพิ่มสมดุลชีวิตและงาน (work-life balance)
2.กลุ่ม Full Remote ยังคงเหนียวแน่น
แม้หลายองค์กรเริ่มเรียกพนักงานกลับออฟฟิศ แต่พนักงานบางกลุ่มยังคงเลือกทำงานแบบ 100% จากบ้าน หรือแม้แต่จากต่างจังหวัดและต่างประเทศ (Digital Nomads)
จากรายงานของ Owl Labs (2024) : 29% ของพนักงานระบุว่า พวกเขาจะลาออกทันทีหากต้องกลับเข้าออฟฟิศเต็มเวลา พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านมีแนวโน้มพึงพอใจในการทำงานมากกว่า
3.Flexible Hours
รายงานของ Buffer ชี้ว่าพนักงานอยากเลือกเวลาทำงานเอง เพื่อให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และสมาธิที่ดีที่สุดของแต่ละคน (Buffer, 2024)
4.Work from Home พร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกจากบริษัท
พนักงานต้องการให้องค์กรสนับสนุนเรื่องอุปกรณ์ และงบประมาณสำหรับค่าสาธารณูปโภคและอินเทอร์เน็ตเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ (Gartner, 2025)
5.WFH กับ Co-working Space
สำหรับคนที่ไม่ชอบนั่งทำงานที่บ้านตลอดเวลา เลือกไปใช้ Co-working Space เป็นทางเลือกเพื่อเปลี่ยนบรรยากาศและลดความโดดเดี่ยว (WeWork, 2024)
การทำงานจากที่บ้านในปี 2025 มีหลากหลายรูปแบบที่ตอบสนองความต้องการของคนทำงานแตกต่างกันไป ไม่ว่าจะเป็นแบบเต็มเวลา, Hybrid, หรือ Flexible Hours ที่สำคัญคือองค์กรต้องเข้าใจความต้องการและสนับสนุนพนักงานอย่างเหมาะสม เพื่อสร้างสมดุลชีวิต-งานที่ดีที่สุด
แหล่งข้อมูล
